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Versicherungsvergleiche: Private Krankenversicherung, Rentenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung

Private Krankenversicherung
Die private Krankenversicherung versichert ambulante, stationäre und zahnärztliche Kosten wie in der gesetzlichen Krankenkasse als Regelleistung, ambulante Zusatzleistungen (z.B. keine Begrenzung auf die Gebührenordnung für Ärzte), stationäre Zusatzleistungen (z.B. 1- oder 2-Bettzimmer als Wahlleistung, Chefarztbehandlung), zahnärztliche Zusatzleistungen (z.B. Implantate, Übernahme der Restkosten beim Zahnersatz).  Privat Krankenversichern können sich Angestellte und Arbeitnehmer mit einem Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (2006: 47.250 Euro jährlich), sowie ohne Einkommens-beschränkung Selbständige, Freiberufler, Beamte und eingeschränkt auch Studenten.
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Private Rentenversicherung
Ohne Gesundheitsfragen beantworten zu müssen, können Sie eine zusätzliche private Rentenversicherung abschließen, entweder gegen Zahlung eines Einmalbetrages (Rentenbeginn kann bereits der Folgemonat sein) oder als aufgeschobene Leibrente gegen regelmäßige Beitragszahlungen (meist mit Rentenbeginn im Rentenalter zwischen dem 60. und dem 65. Lebensjahr) Es gibt bei den privaten Rentenversicherungen viele Spielarten - klassisch mit konstanter Rente, dynamisch mit jährlicher Anpassung der Rentenhöhe, als reine Rentenversicherung oder als fondsgebundene Rentenversicherung mit höheren Renditechancen, da ein Teil der Beiträge in Aktienfonds und Rentenfonds angelegt wird.
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Berufsunfähigkeitsversicherung
Tatsache ist auch, dass jeder fünfte Angestellte und jeder dritte Arbeiter vor Erreichen des Rentenalters wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit aus dem Berufsleben ausscheidet.  Die gesetzliche Sozialversicherung bietet bei Invalidität, wenn überhaupt, nur einen Basisschutz. Eine zusätzliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist daher dringend notwendig. Bei der Berechnung über die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente werden nur Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze herangezogen. Höhere Einkommen wirken sich nicht mehr rentensteigernd aus. Je weiter sich das Einkommen von dieser Grenze entfernt um so größer wird die Versorgungslücke. Berufsanfänger haben in den ersten Jahren keinen Anspruch auf eine gesetzliche Berufsunfähigkeitsrente - dringendst empfohlen!
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Die Direktversicherung (Gehaltsumwandlung) im Rahmen der BAV
Die Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung ist die bekannteste und weit verbreitete Form Direktversicherung als zusätzliche Altersvorsorge. Die Direktversicherung ist in der Regel eine Rentenversicherung, die der Arbeitgeber bei einem Versicherungsunternehmen abschließt. Bei Ablauf der Versicherung, frühestens mit Erreichen des 60. Lebensjahres, erhält der Arbeitnehmer die vereinbarte Leistung. Die Direktversicherung ist eine zusätzliche Altersvorsorge.
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Die Rürup-Rente wurden zum 01.01.2005 eingeführt. Sie ähnelt sehr stark der gesetzlichen Rentenversicherung. Frühestens nach dem 60. Lebensjahr sichert sie eine monatliche Rentenzahlung zu. Diese Rentenzahlung ist nicht beleihbar, vererbbar, veräußerbar, übertragbar und kapitalisierbar. Wer auf diese Flexibilität verzichten kann, wird belohnt. Im Jahr 2005 sind 60% der Beiträge steuerlich absetzbar. Bis 2025 steigt dieser Prozentsatz jährlich um 2% an. Die Rüruprente ist vor allem für Selbstständige sinnvoll, da diese ansonsten für ihre Beitragszahlungen in die Altersvorsorge keine Steuererleichterung erwarten könnten.
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